Coca-Cola İçecek, eşitliğe olan bağlılığını belgeledi

Coca-Cola İçecek, kadın ve erkek çalışanlara eşit ücret ödemesiyle örnek oldu.

Coca-Cola İçecek (CCI), kurumsal düzeyde ücret eşitsizliği sorununu ele alan ve Equal Salary Foundation tarafından verilen “Eşit Ücret Sertifikası”nı alarak dünyadaki ilk şişeleme şirketi ve Türkiye merkezli ilk global şirket olma unvanını kazandı. Ayrıca CCI, Özbekistan, Irak, Azerbaycan, Kırgızistan, Türkmenistan ve Tacikistan gibi ülkelerde de bu sertifikaya sahip olan ilk şirket oldu.

Coca-Cola İçecek, 2030 Sürdürülebilirlik Taahhütleri kapsamında ücret eşitsizliği ile mücadele etme kararı aldı ve bu hedefe ulaşmak için Eşit Ücret Derneği’ne başvurdu. PricewaterhouseCoopers (PwC) tarafından yapılan denetimler sonucunda Eşit Ücret Sertifikası’nı almaya hak kazanan CCI, bu sayede sektöründe öncü bir konuma yükseldi. Melis Tunaveli, Coca-Cola İçecek İnsan Kaynakları İcra Kurulu Üyesi, sertifikayı almanın şirketin sürdürülebilirlik taahhütlerine ulaşma yolculuğunda önemli bir adım olduğunu belirtti. Tunaveli ayrıca, eşitliğin şirketin DNA’sında yer aldığını ve bu taahhüdün bir gerekliliği olarak değil, şirketin temel bir ilkesi olarak sürdürüleceğini vurguladı.

Eşit Ücret Vakfı CEO’su Noémie Storbeck ise bu sertifikayı alan Coca-Cola İçecek’in dünyada bir ilki başardığını ve sürdürülebilirlik açısından güçlü bir temel oluşturduğunu ifade etti. Storbeck, CCI’nın çeşitlilik ve eşitlik ilkelerine yaptığı yatırımı ve bu alandaki çabalarını takdir etti.

Eşit Ücret Sertifikası, şirketlerde kadın ve erkek çalışanlara eşit iş karşılığında eşit ücret ödendiğini gösteriyor. Ayrıca bu sertifika, işveren markasına katkıda bulunarak en iyi işverenler arasında yer almayı destekliyor. Şirketler, bu sertifikayı 3 yıl boyunca koruyabiliyor ve bu süreçte düzenli olarak denetleniyorlar. Coca-Cola İçecek, bu sertifikayı alarak eşitlik ilkesini vurguluyor ve iş dünyasında önemli bir adım atmış oluyor.